男女雇用機会均等法

男女雇用機会均等法とは、職場や雇用関係における男女の平等を規定した法律のこと。制定前までは昇進などにおける男女差別は民法上の不法行為とされていたが、1985年に女子差別撤廃条約を批准したことから、この法律が制定された。

1997年改正、99年施行の改正で、募集・採用、配置・昇進についての男女差別が撤廃努力義務から禁止規定になり、違反事業主などに対しては企業名公表という制裁制度が設けられた（たとえば「女性事務員募集」「男性20名女性10名募集」などと募集することなどは原則禁止）。また、セクシャル・ハラスメントに対する事業主の配慮義務が加えられた。しかし、制裁が行政処分にとどまっている点でまだ不十分な点が多く、必ずしも守られていない現状があることが指摘されていて、違反事業主などに対して刑事罰を課すべきだという意見もある。