アメーバー経営

京セラで独自に考え出された小集団部門採算制度のこと。従業員一人ひとりに経営参画してもらうことを主体とし、成果物について投入された時間、費用に対して、稼ぎ高、儲けなど産出がどの程度かを計る事によって、自律的に経営をうながします。その様相が、自己増殖するアメーバーのようであることからこの名称でよばれるようになったそうです。